想轉職卻擔心缺乏經驗、能力不足？克服自我懷疑最好的方法從「我會什麼」開始！
想要跨領域轉職，但沒有相關學經歷背景，於是打開人力銀行網站開始滑，最後儲存一堆職缺仍然不敢投遞履歷，如果你有過這樣的經驗，希望能在今年下定決心開始規劃轉職，我想分享我是如何從臨床的呼吸治療背景透過下班後自學，內轉到資訊部門成為軟體工程師。
前陣子有幸參加矽谷阿雅《為自己再勇敢一次》的台北分享會，在活動的開場阿雅分享最多讀者問她的問題「跨領域、跨職能的過程是如何一直有勇氣往前走？」阿雅舉了她從台灣記者到 Meta 產品經理及最後創辦 AI 男裝租賃新創 Taelor 的過程，每次遇到挑戰時，激勵自己繼續前進的是問「自己會什麼」開始，因為只要做你已經會的事，就會有勇氣，有了勇氣就可以往前衝。我聽完後非常同感，也讓我想起職涯能夠逐漸朝向理想的目標前進，正是從「我會什麼」開始。
培養可轉移的技能，用產出成果與行為來證明
大學畢業考到呼吸治療師證照後，我並沒有直接投入臨床工作，而是想試試除了醫院以外我還能做什麼，最初沒有思考太多，只希望能累積多點人生體驗，而不是追求一份穩定溫飽的工作，也將最壞打算預備好，如果嘗試過發現不適合頂多就再回臨床工作。
剛開始不知道除了臨床工作外還能從事什麼，於是我從推廣國際夥伴教育的助理做起，由於單位小，主管給我許多獨立執行專案的機會，加上工作性質需要經常出國與菲律賓、柬埔寨當地的非營利組織合作，因此培養我跨文化溝通應對及外語表達能力，收穫了許多人生的第一次。例如有一次去菲律賓帶隊執行專案，抵達機場後唯獨我的行李遺失，後續才有機會體驗搭乘當地公車及跟航空公司聯繫確認的經驗，還有做好風險管理的重要。助理的工作除了執行專案外，也需要扮演主管的得力助手，這些經驗成為我後續職涯很重要的軟實力，包含來賓接待、信件回覆及專注細節等職場基本功。
接著有幸到當時全台知名的職場線上學習平台擔任課程企劃，雖然我不具備商管或媒體背景，但過去跨文化溝通應對的經驗，幫助我能順利與不同專業背景的企業講師、網頁設計師、影音團隊協作。還記得剛開始的前半年我一直都處於繃緊神經的狀態，因為過去沒有寫過文案、不懂行銷，也不知道如何包裝產品，很感謝當時的主管及同事的支持，加上每天大量閱讀輸入及寫作輸出，最終累積不錯的專案成果，也從中磨練專案管理的能力。
同時我也發現一個很有趣的現象，許多學員花了錢並沒有真的去打開課程，更多人是買了一堂又一堂的課、聽講座抄筆記、索取講義，最後卻很少人會運用上課學到的東西去行動，或改變現有的工作模式，這給我很大的反思，現在要學習的東西真的太多，幾個月就出現一個新名詞、新趨勢，網路上只要你善於搜尋資料，優質免費的內容很多，但這個世代不缺擅長學習的人，而是需要願意動手嘗試並解決問題的人才。
所以後來在學習上都儘量找能實踐的機會，以廣告投放為例，因著專案行銷的需要，便利用工作之餘從 Youtube、Meta Blueprint 等資源來掌握投放廣告的操作要領，接著實際花錢試著投遞，從每次的成果中汲取經驗並不斷優化廣告素材與策略，最後讓推出的課程專案順利達成目標。
經驗的累積是從通過一關又一關的挑戰開始
為了不讓自己侷限於內容產業，能有更多職涯選擇機會，便利用下班時間學習網頁開發，當遇到程式碼寫不出來卡關時，會懷疑自己是否真的能做得到，但當我細細梳理過去工作這一路上通關的經歷，我才發現人生就是不斷的積累串聯的結果，重要的是把握好每個到眼前的機會，不要輕易放棄，沒有哪份工作是天生就會。
跨領域不容易，但並非遙不可及，與其擔心達不到遠大的理想，不如從問自己今天能做什麼開始，每天持之以恆的邁出一小步，重點在能否持續執行，而非一下子就關注數量或難度，才不會因為目標太難而打退堂鼓。
給想要跨領域轉職者的建議：
- 釐清自己「為什麼」想轉職
許多人想換工作或轉職的原因大多是想逃離目前的負面情緒，例如薪水太低、公司沒制度、主管不講道理、同事很差勁等，這些都是很好的「離職」理由，但並不是好的轉職原因。因為沒有一家公司是完美的，無論是制度完善的大公司或彈性扁平的新創公司都會存在主管、同事的問題。若只是為了逃避目前的環境而想轉職，很有可能會掉入一個坑跳入另一個坑的困境，或是衝動提了離職，最後礙於存款日漸下降只好將就匆匆入職，不知不覺掉入下一個會更好，永無止盡、尋尋覓覓的痛苦中。
在衝動提離職前先冷靜想想，釐清你的動機是什麼？現職是否真的沒有成長空間，只能靠轉職來達成你的目標？是否一邊工作也能一邊累積轉職需要的技能及人脈？當前的職務是否已累積成果能為自己履歷加分？嘗試跳脫二選一的思維，你會發現其實機會還有很多。
2. 具備成長心態
美國史丹佛大學心理學教授 Carol Dweck 在其著作《心態致勝》一書中提到成長型與固定型兩種思維模式，具備成長型思維的人相信所有技能都是透過後天學習獲得，面對失敗也能從過程中汲取經驗，相信只要持續努力就有機會。在面對投遞履歷沒有下文，不要否認自己，因為只是當下時間點沒有適合的機會，不代表你沒有價值。
公司都希望應徵者具備即戰力，即便你展現積極學習的心態，但更重要的是先展現出自己的價值，讓公司知道「雇用你可以得到什麼」，即便你缺乏經驗，但具備成長心態的人會清楚自己的強項在哪，從「自己會什麼」來做出專屬的工作提案，讓用人主管知道你的程度與能力，才有籌碼去談判到更好的薪水與環境。
3. 訂定具體的行動目標
以軟體工程師為例，工程師就有分很多種類型，對於初學者要學習哪一種程式語言也有各方的支持者，與其一直想找到最完美的一條路，不如直接從職缺去研究。《為自己再勇敢一次》書中提到，如果你想去美國 Google 公司成為數據分析師，表示你需要具備「美國市場」「科技公司」及「數據分析師」的經驗，先確定清楚你想要應徵的職務與目前的差距，缺少的部分就去想辦法補足。
確定完轉職目標，接著你需要制定能穩定投入的時間，並且要真的「能執行」，美國哥倫比亞大學社會心理學博士海蒂·格蘭特（Heidi Grant Halvorson）的研究指出，設定目標後，決定在什麼時間、地點和用什麼方式來實現它，將會提高 2 到 3 倍的成功率！
在我決定想投入開發的領域後，我選擇能搭配工作時間的線上學習方式，在行事曆寫下每週進度的截止時間，即使有幾天因為加班而晚回家，我還是會打開電腦寫個幾行程式碼作為練習，放上行事曆就是對目標的承諾。
4. 沒有經驗就想辦法創造經驗
無論是轉職或公司內部轉調，你都需要花時間補足專業知識的落差，與其待在原地等別人給你機會，製作 side project、無薪實習、接案、從事志工或兼職等都是累積經驗的好方法，每個人都是不斷在預備的過程，沒有百分之百準備好的那一天，所以別再猶豫要等自己「完全學會」，開始行動才會有機會。
理想職涯要主動出擊，為自己成長而工作
《原子習慣》的作者有提到，我們往往期待進步是線性的，實際上實力的累積就像爬一個間距很大的階梯，你需要努力走很多步才能抵達下一階。這些過程的努力都不是白費的，需要等到跨過實力門檻，先前做的一切才會顯現成果，如果你很想探索職涯的下一步，希望工作越換越朝目標邁進，在想要衝動離職之前，其實你還有很多事可以著手準備。
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